> Utsyn / Nyheter fra Utsyn / Meningsfull hverdag



Meningsfull hverdag

Ill.foto: Stefan Stefancik - unsplash.com

En svært stor andel av de ansatte i NLM opplever å ha en meningsfull arbeidshverdag, viser arbeidsmiljøundersøkelsen 2017. – Men vi kan alltid bli bedre, sier Kari Margrethe Solvang, leder for personalavdelingen ved NLMs hovedkontor.

NLM har i høst gjennomført arbeidsmiljøundersøkelse blant sine ansatte. Undersøkelsen er den tredje i rekken, og 468 ansatte (338 i Norge + 130 i utlandet) var invitert til å delta. Svarprosenten var 76,1, som er en liten økning fra 2014.

Undersøkelsen viser at en svært stor andel ansatte opplever å ha en meningsfull arbeidshverdag.

– Det er vi selvfølgelig veldig glade for, sier Kari Margrethe Solvang, leder for NLMs personalavdeling. – Men samtidig har vi avdekket områder der vi bør forbedre oss, og disse vil vi arbeide videre med. Det viktige med en slik undersøkelse er å endre på det som kan bli bedre og ta vare på det som fungerer godt.

   

Innsatsområder

På bakgrunn av rapporten har arbeidsmiljøutvalget i NLM definert følgende innsatsområder i tiden fremover: mobbing/trakassering, internkommunikasjon, opplæring og kompetanseutvikling, tilbakemeldingskultur, beredskap og verneombudstjeneste og åndelig manipulasjon. Det sistnevnte, åndelig manipulasjon, er nytt tema i årets undersøkelse.

Solvang forteller at NLMs hovedadministrasjon i løpet av forholdsvis kort tid etter at hovedrapporten er distribuert vil utarbeide materiell slik at tematikken i disse satsingsområdene kan tas opp på avdelingsnivå.

– På bakgrunn av delrapportene for de ulike arbeidsstedene og samtaler på medarbeidersamlinger hvor rapporten fra arbeidsmiljøundersøkelsen presenteres, skal de enkelte regioner, felt, hovedkontoret og andre virksomheter utarbeide egne planer som viser hvordan man tenker å følge opp de ulike områdene hvor det er særskilte utfordringer, forklarer hun.

  

– Det er nå arbeidet begynner

Personallederen understreker at en arbeidsmiljøundersøkelse krever et solid og planmessig etterarbeid. Derfor er det både ønskelig og nødvendig at alle ansatte bidrar til å holde de funnene som er gjort friskt i minne. Slik medvirker man til at NLM kan oppleves som en god og trygg arbeidsplass.

– Undersøkelsen i seg selv har ikke noen verdi uten oppfølging, sier Solvang. – Det er nå arbeidet begynner!

   

De enkelte arbeidsstedene i organisasjonene vil i tiden fremover følges opp av personalavdelingen. Først ut er Region sørvest, som onsdag 6. desember fremlegger resultatet for sitt arbeidssted.

 

Her kan du laste ned hovedrapporten:

NB! Oppdatert 07.12.2017 pga. formateringsfeil i opprinnelig pdf.


Generalforsamlingen (GF) er viktige for NLM! Det er vårt øverste organ der de viktige beslutningene fattes, og det er et stevne som mange opplever at gir inspirasjon og fornyelse av kallet. Årets GF bekrefter det. Jeg har sjelden fått så mange begeistrede tilbakemeldinger som etter GF-uken i begynnelsen av juli.

Mange har påstått at en klassisk bedehusforkynnelse har vært så fokusert på den andre trosartikkel – altså budskapet om frelse – at den første trosartikkels ord om Gud som skaper har blitt oversett. Konsekvensen er, sies det gjerne, at forkynnelsen bare understreker menneskets syndighet og tier om at vi er skapt i Guds bilde.

Nylig var jeg på en internasjonal kristen konferanse hvor en tysker etter noen få minutter spurte: «Men hva slags lutheraner er du? Her i Tyskland pleier de å være veldig liberale». Hva er da et godt svar?

Utsyn på Facebook

Sør-Amerika

I Sør-Amerika arbeider NLM i Peru og Bolivia. Selv om de fleste i disse landene kaller seg katolikker, er troslivet sterkt preget av folketro og fedredyrking. De færreste kjenner Jesus som frelser.

Les mer | Bli fast giver

Today's Quote

Rom 14:9 Derfor døde jo Kristus og ble levende igjen, for at han skulle være Herre over både levende og døde.

Share


This site uses cookies. Read more about cookies here. Do not show this message again.