> Utsyn / Nyheter fra Utsyn / Meningsfull hverdag



Meningsfull hverdag

Ill.foto: Stefan Stefancik - unsplash.com

En svært stor andel av de ansatte i NLM opplever å ha en meningsfull arbeidshverdag, viser arbeidsmiljøundersøkelsen 2017. – Men vi kan alltid bli bedre, sier Kari Margrethe Solvang, leder for personalavdelingen ved NLMs hovedkontor.

NLM har i høst gjennomført arbeidsmiljøundersøkelse blant sine ansatte. Undersøkelsen er den tredje i rekken, og 468 ansatte (338 i Norge + 130 i utlandet) var invitert til å delta. Svarprosenten var 76,1, som er en liten økning fra 2014.

Undersøkelsen viser at en svært stor andel ansatte opplever å ha en meningsfull arbeidshverdag.

– Det er vi selvfølgelig veldig glade for, sier Kari Margrethe Solvang, leder for NLMs personalavdeling. – Men samtidig har vi avdekket områder der vi bør forbedre oss, og disse vil vi arbeide videre med. Det viktige med en slik undersøkelse er å endre på det som kan bli bedre og ta vare på det som fungerer godt.

   

Innsatsområder

På bakgrunn av rapporten har arbeidsmiljøutvalget i NLM definert følgende innsatsområder i tiden fremover: mobbing/trakassering, internkommunikasjon, opplæring og kompetanseutvikling, tilbakemeldingskultur, beredskap og verneombudstjeneste og åndelig manipulasjon. Det sistnevnte, åndelig manipulasjon, er nytt tema i årets undersøkelse.

Solvang forteller at NLMs hovedadministrasjon i løpet av forholdsvis kort tid etter at hovedrapporten er distribuert vil utarbeide materiell slik at tematikken i disse satsingsområdene kan tas opp på avdelingsnivå.

– På bakgrunn av delrapportene for de ulike arbeidsstedene og samtaler på medarbeidersamlinger hvor rapporten fra arbeidsmiljøundersøkelsen presenteres, skal de enkelte regioner, felt, hovedkontoret og andre virksomheter utarbeide egne planer som viser hvordan man tenker å følge opp de ulike områdene hvor det er særskilte utfordringer, forklarer hun.

  

– Det er nå arbeidet begynner

Personallederen understreker at en arbeidsmiljøundersøkelse krever et solid og planmessig etterarbeid. Derfor er det både ønskelig og nødvendig at alle ansatte bidrar til å holde de funnene som er gjort friskt i minne. Slik medvirker man til at NLM kan oppleves som en god og trygg arbeidsplass.

– Undersøkelsen i seg selv har ikke noen verdi uten oppfølging, sier Solvang. – Det er nå arbeidet begynner!

   

De enkelte arbeidsstedene i organisasjonene vil i tiden fremover følges opp av personalavdelingen. Først ut er Region sørvest, som onsdag 6. desember fremlegger resultatet for sitt arbeidssted.

 

Her kan du laste ned hovedrapporten:

NB! Oppdatert 07.12.2017 pga. formateringsfeil i opprinnelig pdf.


I 126 år har NLM vært noe mer enn «bare» en misjonsorganisasjon. Selv om kallet til de minst nådde har stått helt sentralt, har det omfattende arbeidet i Norge hatt en selvstendig verdi. Det har aldri vært slik at denne virksomheten bare er blitt sett på som bare et slags innsamlingsredskap eller et mobiliseringsredskap.

Dette nummeret av Utsyn handler i særlig grad om Luther og reformasjonen. Vi markerer at det er 500 år siden Luther sendte ut sine 95 teser om avlatshandel, anger og bot. I etterkant ble Luthers anliggende ofte oppsummert i de tre «alene»-formuleringene: «Troen alene», «Nåden alene», «Skriften alene».

Et stortingsvalg er akkurat over. Innad i NLM vil de partipolitiske vurderingene variere – og det må vi respektere. Men uansett hva vi mener om valgets utfall bør vi kunne glede oss over at politikkens betydning er begrenset i et demokrati. Så lenge religionsfrihet og ytringsfrihet respekteres, kan NLM fortsatt bygge forsamlinger, arrangere møteuker og bibelhelger, og sende ut misjonærer.

Utsyn på Facebook

Sentral-Asia

I Sentral-Asia er det krevende å drive misjon. Kristne lever under svært vanskelige forhold i et samfunn hvor myndighetene kontrollerer det meste.

Les mer | Bli fast giver

Dagens bibelsitat

1Kor 12:26 Om ett lem lider, da lider alle lemmene med. Og om ett lem blir hedret, da gleder alle lemmene seg med.

Del


Dette nettstedet bruker informasjonskapsler. Les mer om informasjonskapsler her. Ikke vis denne meldingen igjen.